洛杉矶警局加班费用高达4亿5800万美元 急缺人手...

洛杉矶县警局上个财政年度加班费用高达4亿5800万，高层表示，费用不断膨胀是因职位空缺率上升、劳动力成本增加及职责扩大所导致。

《洛杉矶时报》报道，最新发布县数据显示，疫情期间，年新聘用警察数量急剧下降，至今仍未完全恢复。同时，离职人员数量增加，直至去年才恢复至疫情前水准。

由于离开人数多于加入，截至3月，该局约一万个职位中有1461个空缺，另有九百多个职位由休假人员担任。官员指出，留下来的人只好承担剩余工作，有些人每月被迫加班数十个小时。部门数据显示，去年加班总时数超过430万个小时。

洛县县警工会主席皮平(Richard Pippin)担心此举会对公共安全造成影响。他强调，从未见过情况如此糟糕，因被迫加班，警察士气跌至谷底，导致营运、培训和招聘均受影响。

皮平表示，由于下个财政年度预算提案中并无包含县政府雇员的生活成本上涨，他担心情况会变得更糟。

然而，一些监督官员和律师质疑则该部门是否真的需要雇用更多县警或需要如此多的加班。

部门数据显示，2019年，县警局雇用814名新警察。隔年，随着新冠肺炎疫情、弗洛伊德遭警杀害等影响，数字大幅下降。全国各地执法机构努力招募新血，非营利警察行政研究论坛数据指出，到2020年底，全国招募人数下降近20%。

洛杉矶招募人数于2021年触底，当时县数据显示仅有81名新兵加入。

同时，离开人数也在增加，主要驱动因素之一是辞职，警察行政研究论坛发现，2019年到2022年辞职人数增加六成以上。

结果导致洛县治安部门规模缩小。 2021年1月，宣誓就职员警达9937人，今年年初则降至8785人，下降近12%。

据卢纳称，大型部门常无法提供丰厚招募奖金和其他激励措施，因此招募方面更加困难，小型部门则可利用措施来吸引和留住人才。