韩国延长退休年龄？退休年龄从60岁延长至65岁，预计韩国政府每年额外花费30万亿韩元……

众所周知，曾经见证着“汉江奇迹”那一批韩国人，已经逐渐走向衰老。韩国人口结构也在迅速地发生变化。50岁以下人口正在下降，而50岁以上的老年人口正在增加。每年60岁或以上的人口增加54万人，而15至49岁人口的人数预计每年平均减少34万。工人口加速老龄化，劳动力萎缩，正给韩国经济带来重重挑战。

根据联合国人口数据，韩国65岁及以上人口占比从2000年的7.1%上升至2020年的15.8%，而到2030年和2050年，这一比例将分别达到25%和39%。与此同时，作为主要劳动力来源的15-64岁人口比重也将从目前的72%下降至2050年的52%。甚至有专家预计，从2030年起，韩国潜在经济增长率将降至1%左右。

人口老龄化，造成大多数老年人退休后仍要继续工作的局面，老年工人和企业也希望继续就业，但连续就业制度尚未建立。这是因为劳资双方在具体方法上存在很大分歧。

自2013年60岁以上退休年龄合法化以来，为了适应向超级老龄化社会的快速转变，曾有过关于延长退休年龄的零星讨论，例如：延长退休年龄一年以上的企业，取消退休年龄，退休后继续就业的企业或再就业企业将每月领取3年30万韩元的“老年人继续就业激励制度”，但从去年开始仅提供3年的补贴。大约有 7,800 人实际收到了救济金。在国内所有工作场所中，截至去年，实行再就业制度的工作场所比例仅为7.6%。

为了应对这一现象，有韩国社会专家提出延长退休的政策。韩国经济协会2日通过釜山大学金贤锡教授委托撰写的《延长退休年龄的成本估算和影响》研究报告宣布了这一消息。如果退休年龄延长至65岁，大约58,000名60岁（截至2023年）全职工人将在第一年受益。据分析，实行第五年，延长退休年龄的人数将达到59万人。

报告估计，延长退休年龄至65岁第一年的额外就业成本将达到3.1万亿韩元。推出后的第五年，预计额外成本约为 30.2 万亿韩元。

韩国经济协会认为，应考虑延长退休年龄对企业投资和新招聘的影响。30.2万亿韩元是可以新雇用90万名25岁至29岁年轻人的金额（去年的平均工资）。对此，韩国经济合作社经济合作开发部部长李相浩表示，“首先需要改革工资制度，以反映工作价值和生产率”，并补充道，“我们需要创造一个环境，让企业能够积极地进行工作”。利用年长的工人。”

为了缓解围绕法定退休年龄延长这个问题，政府正在考虑推动劳动力市场更加灵活，并根据工人的能力和生产力改革工资结构。退休年龄问题与老年人的各种福利计划和有史以来最严重的年轻人失业有关。在实际实施该措施之前，政府应该就关键问题进行更多的讨论并做好充分准备，以减少就业和福利方面的冲突。

老王说

社会老龄化是目前全球都面临的一个问题，说到底，韩国的生育力降低、性别不平等等社会现象加速了这样的老龄化现象。男人不愿意结婚，女人不愿意生子，社会压力加大了生活成本和生育成本。