在商业、创新和就业部（MBIE）的全部6430名员工中，亚裔占近四分之一（约1500人），但仅有一人担任1-3级别的高管职位；而在拥有5000名员工的司法部，600多名亚裔员工中担任经理职位的人数为零。这些数据出现在新西兰各政府部门的年度报告中，报告还揭示了亚裔公务员的薪酬普遍低于其他族群的同...
在商业、创新和就业部（MBIE）的全部6430名员工中，亚裔占近四分之一（约1500人），但仅有一人担任1-3级别的高管职位；而在拥有5000名员工的司法部，600多名亚裔员工中担任经理职位的人数为零。
这些数据出现在新西兰各政府部门的年度报告中，报告还揭示了亚裔公务员的薪酬普遍低于其他族群的同事。去年，新西兰公共部门的新入职员工中，亚裔占比接近四分之一，占员工总数的16%。然而，在1-3级高管职位中，亚裔仅占3.3%。根据报告，公务员队伍中共有1327名高级管理人员（1-3级），6716名中层管理人员，其余57,070名员工为非管理人员。监督政府部门的公共服务委员会在其年度报告中指出：“2023/24年的招聘总人数低于前五年，但亚裔占新员工比例达到23.2%，创下自2000年开始记录以来的最高水平。”报告还指出，“亚裔员工的增加在奥克兰尤为显著。截至2024年，亚裔员工占该地区公共服务员工的30.2%”。然而，这一增长在晋升和管理层代表性上并未同步体现。例如，在社会发展部，亚裔员工占总人数的近五分之一，但仅占管理层的4%。司法部则表现更为显著——13.1%的员工为亚裔，但领导职位中的亚裔比例为0%。环境保育部也许是唯一的例外——尽管亚裔员工仅占保育部员工总数的5%，却占其2-3级管理人员的4%。“太平洋岛裔和亚裔高级管理人员继续缓慢增加，但仍然代表性不足，”公共服务委员会去年关于劳动力数据的一份报告指出，“代表性不足在亚裔员工中最为明显，需要时间和刻意努力才能改善，因为他们在较低级别的管理层中代表性也不足。”同样严峻的还有薪酬差距问题。去年，亚裔公务员与其他族群同事的薪酬差距拉大至13%，创下历史新高。在商业、创新和就业部，负责新西兰移民事务的约2300名员工中，亚裔的薪酬差距达18.7%，太平洋岛裔员工的薪酬差距更高，达到了20%。卫生部亦在其年度报告中指出：“欧裔和毛利人还有太平洋岛裔员工的薪酬差距继续缩小，然而亚裔的薪酬差距大幅增加。”但卫生部表示其薪酬差距仍低于整个公共服务部门的平均水平——比如卫生部毛利人的薪酬差距是2.5%，而公共服务部门是5.4%；亚裔的薪酬差距是10.4%，而公共服务部门是13%。公共服务委员会特别指出：“亚裔的薪酬差距从2022年的12.4%扩大到2023年的13%，为有记录以来的最高水平。”委员会认为，这与亚裔新入职员工占比较高、薪酬较低有关。尽管亚裔员工在公务员队伍中的总体比例迅速增加，但这些员工主要处于职业生涯的早期阶段。甚至连公共服务委员会自身都存在薪酬差距问题。虽然委员会没有公布其管理人员的种族分布情况，但其年度报告显示，去年其亚裔员工的薪酬差距超过25%，今年已降至 20%以下。一些部门和机构已经意识到这一问题，并制定了相关计划。商业、创新和就业部在其2022年-2027年的计划中明确提出：“我们的目标是提高管理团队的种族代表性，重点是毛利人、太平洋岛裔和亚裔员工，每年提升至少5%，直至管理层的种族构成与所服务的社区相符。”此外，公共服务委员会发起了“Kia Toipoto”计划，旨在缩小公务员当中的性别和族裔薪酬差距。从2021年到2024年，该计划有三个主要目标：1. 在缩小性别和族裔（尤其是毛利人、太平洋岛裔、亚裔、中东裔、拉美裔、非洲裔）薪酬差距方面取得实质性进展；2. 加速毛利女性、太平洋岛裔女性和其他少数族裔女性的职业发展；3. 为所有族群（包括残疾人和LGBTQ+社区）创造更公平的工作环境。公共服务委员会发言人Grahame Armstrong表示，自2018年以来，担任高级领导职务的亚裔公务员比例已从2.2%增加到2024年的3.3%。他说这一增长虽然缓慢，但亚裔员工比例正在逐渐接近其占新西兰总人口的比例。“亚裔公务员总体比例迅速增加，从2018年的10.1%增加到 15.9%。仅略低于17.3%的人口比例。我们的目标是确保公务员队伍反映我们所服务的社会的构成。”“亚裔公务员的增长集中在职业生涯的早期阶段，由于工资较低，这对缩小薪酬差距产生了一定影响。随着这些公务员的职业发展，我们预计情况会随着时间改善，”他说。他还表示，公共服务部门推出了专门针对毛利人、太平洋岛裔和少数族裔的“Pou Mātāwaka”工作计划，旨在提升这些群体的文化能力和职业发展机会，同时增加管理层中的族裔代表性。可以预见，未来几年如何缩小薪酬差距、提高亚裔在管理层的代表性，将成为公共服务部门的重要议题。
